Grafología para Recursos Humanos
Aplicaciones:
- Reclutamiento y Selección
- Orientación Profesional
- Diseño de Equipos de Trabajo
- Reubicación de Puesto
- Evaluación de Competencia
- Estudios de Motivación Laboral
Ventaja ante otros test de
personalidad
- La escritura no se puede falsear.
- Ahorro de costos a la empresa.
- Ahorro de tiempo – Es un test rápido y eficaz como primer filtro.
- Es un test objetivo.
- No se necesita la presencia del candidato.
- Su utilidad es múltiple y variada.
Parámetros Generales para el
Análisis
Gracias
al tamaño, forma, inclinación, presión, entre otras podemos obtener:
- Aspectos de personalidad
- Aptitudes
- Motivaciones e intereses
- Competencias
- Actitudes
Importante
El
análisis debe ser el conjunto de texto y firma.
¿Por qué?
El
texto revela nuestra imagen más íntima, personal y familiar: la firma refleja
el “Yo” social o lo que queremos que las demás personas vean en nosotros
Informes Grafológicos más Comunes
- Intervención del Grafólogo
1.
Al
inicio del proceso
2.
Durante
el proceso
3.
Al
final del proceso
- Tipo de Informe
1.
Dossier
completo: Personalidad + Puntos débiles y fuertes + Análisis de Competencias.
2.
Informe
de personalidad de nivel profesional.
3.
Informe
de selección por competencias determinadas.
Otra
aplicación es detectar los TIPOS DE TALENTO con el fin de diseñar perfiles y
seleccionar al candidato mas idóneo según puesto.
No
hay escrituras bonitas ni feas, mejores o peores. Siempre va a depender de si
cumplen los requisitos o competencias para el puesto concreto.
Les dejo nuestros datos para cualquier duda o información que necesiten.
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