Selección de Personal

Grafología para Recursos Humanos

Aplicaciones:

• Reclutamiento y Selección
• Orientación Profesional
• Diseño de Equipos de Trabajo
• Reubicación de Puesto
• Evaluación de Competencia
• Estudios de Motivación Laboral

Ventaja ante otros test de personalidad

1. La escritura no se puede falsear.
2. Ahorro de costos a la empresa.
3. Ahorro de tiempo – Es un test rápido y eficaz como primer filtro.
4. Es un test objetivo.
5. No se necesita la presencia del candidato.
6. Su utilidad es múltiple y variada.

Parámetros Generales para el Análisis

Gracias al tamaño, forma, inclinación, presión, entre otras podemos obtener:

• Aspectos de personalidad
• Aptitudes
• Motivaciones e intereses
• Competencias
• Actitudes 

Importante

El análisis debe ser el conjunto de texto y firma.

¿Por qué?

El texto revela nuestra imagen más íntima, personal y familiar: la firma refleja el “Yo” social o lo que queremos que las demás personas vean en nosotros

Informes Grafológicos más Comunes

• Intervención del Grafólogo

1.    Al inicio del proceso

2.    Durante el proceso

3.    Al final del proceso

• Tipo de Informe

1.    Dossier completo: Personalidad + Puntos débiles y fuertes + Análisis de Competencias.

2.    Informe de personalidad de nivel profesional.

3.    Informe de selección por competencias determinadas.

Otra aplicación es detectar los TIPOS DE TALENTO con el fin de diseñar perfiles y seleccionar al candidato mas idóneo según puesto.

No hay escrituras bonitas ni feas, mejores o peores. Siempre va a depender de si cumplen los requisitos o competencias para el puesto concreto.

Les dejo nuestros datos para cualquier duda o información que necesiten.

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